УТВЕРЖДЕНА
решением Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию
конфликта интересов в МБУ "КЦСОН" Усть-Таркского района НСО № 1 от 10.01.2017
Карта коррупционных рисков
Муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Усть-Таркского района Новосибирской области
| № | Коррупционно-опасные полномочия | Наименование структурного подразделения | Наименование должности | Типовые ситуации | Степень риска (низкая, средняя, высокая)* | Меры по минимизации (устранению) коррупционного риска |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1. |
Разработка локальных нормативных актов по вопросам, относящимся к сфере ведения МБУ «КЦСОН» Усть-Таркского района НСО |
МБУ «КЦСОН» Усть-Таркского района НСО |
Заместитель директора, руководители структурных подразделений учреждения, юрисконсульт | Разработка локальных нормативных актов по вопросам, относящимся к сфере ведения МБУ «КЦСОН» Усть-Таркского района НСО | низкая |
Привлечение к разработке локальных нормативных актов по вопросам, относящимся к сфере ведения учреждения Усть-Таркского района Новосибирской области институтов гражданского общества в различных формах. Информирование населения проведение независимой экспертизы проектов локальных нормативно актов учреждения. |
| 2. |
Внесение поправок в локальные нормативно-правовые акты по вопросам: а) системы оплаты труда работников учреждений с учетом отраслевых особенностей; |
МБУ «КЦСОН» Усть-Таркского района НСО | Директор учреждения | Оказание влияния на принятие комиссией учреждения Усть-Таркского района Новосибирской области решений, направленных на предоставление необоснованных преимуществ отдельным гражданам. | средняя | Коллегиальное принятие решений. Создание совместных рабочих групп, комиссий, проведения антикоррупционной экспертизы проектов, тексты которых размещаются в обязательном порядке на сайте МБУ «КЦСОН» Усть-Таркского района НСО |
| 3. |
Организация проведения аттестации сотрудников МБУ «КЦСОН» Усть-Таркского района НСО |
МБУ «КЦСОН» Усть-Таркского района НСО |
Должностное лицо, исполняющее обязанности председателя аттестационной комиссии |
Предложение от соискателя за определенное вознаграждение повысить оклада, категории. | низкая |
Исключение нарушения путем принятия решения комиссионно. Разъяснение работнику
|
| 4 | Получение и распределение доходов от разрешенной приносящей доход деятельности учреждения. | Административно-хозяйственный аппарат | Директор учреждения, главный бухгалтер | Получение доходов от организаций, предпринимателей и физических лиц за вознаграждение или подарки. Распределение доходов за вознаграждение, получение подарка. | Средняя |
Контроль за получением и распределением доходов от разрешенной приносящей доход деятельности. Регулярное разъяснение работникам обязанности незамедлительном сообщении представителю работодателя о склонении его к совершению коррупционного правонарушения Разъяснение работникам мер ответственности за совершение коррупционных правонарушений. |
| 5. | Размещение заказов, заключение контрактов согласно Федеральному закону 44-ФЗ от 05.04.2013 г. «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ услуг, для обеспечения государственных муниципальных нужд». Федеральному закону № 223-ФЗ от 18.07.2011 г. « О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц», для нужд учреждения |
Административно-хозяйственный аппарат |
Директор учреждения, главный бухгалтер, юрисконсульт. |
Подготовка проектов контрактов и договоров на выполнение уже фактически выполненных работ, оказанных услуг.
При заключении контракта и/или договора на оказание услуг, выполнение работ имеется информация о том, что данные работы или услуги уже фактически оказаны. При решении вопроса о приемке товара, оказанных услугах и/или выполненных работах от представителя поставщика/исполнителя поступает предложение «закрыть глаза» на выявленные нарушения |
Средняя |
Проведение антикоррупционной экспертизы проектов контрактов, договоров, технических заданий. Регулярное разъяснение работникам обязанности незамедлительно сообщать представителю работодателя о склонении его к совершению коррупционного правонарушения Разъяснение работникам мер ответственности за совершение коррупционных правонарушений. |
.
